Calculateur d'impact disparate

L'analyse de l'impact disparate est utilisée dans le recrutement, les promotions et autres pratiques d'emploi pour identifier si des politiques affectent de manière disproportionnée un groupe par rapport à un autre, même si ces politiques sont neutres en apparence.

Contexte historique

Le concept d'impact disparate provient du Civil Rights Act américain de 1964 et a été défini plus précisément par la Cour suprême dans l'affaire *Griggs c. Duke Power Co.* de 1971. L'arrêt a établi que les pratiques d'emploi ayant un effet négatif disproportionné sur un groupe protégé, même sans intention discriminatoire, peuvent violer les lois anti-discrimination.

Formule de calcul

Le calcul de l'impact disparate consiste à comparer les taux de sélection de deux groupes (par exemple, différentes races ou sexes). La formule est :

\[ \text{Ratio d'impact disparate} = \frac{\text{Taux de sélection du groupe 1}}{\text{Taux de sélection du groupe 2}} \]

Si le ratio est inférieur à 0,8 (ou 80 %), un impact disparate est généralement considéré comme existant.

Exemple de calcul

Si le groupe 1 (par exemple, les candidats masculins) a un taux de sélection de 50 % et le groupe 2 (par exemple, les candidates féminines) a un taux de sélection de 70 %, le ratio d'impact disparate est :

\[ \text{Ratio d'impact disparate} = \frac{50}{70} = 0,714 \]

Comme 0,714 est inférieur à 0,8, il y aurait des preuves d'un impact disparate.

Importance et scénarios d'utilisation

L'analyse de l'impact disparate est essentielle pour garantir le respect des lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Les employeurs, les équipes juridiques et les services des ressources humaines utilisent ces calculs pour évaluer les pratiques de recrutement, les décisions de promotion et autres activités d'emploi afin de prévenir la discrimination involontaire. Elle est également essentielle pour éviter les poursuites judiciaires ou les sanctions réglementaires liées à des pratiques discriminatoires.

FAQ courantes

1. Qu'est-ce que l'impact disparate ?

   • L'impact disparate désigne les pratiques d'emploi ou autres qui affectent de manière disproportionnée un groupe plus qu'un autre, même si les pratiques semblent neutres.

2. Comment mesure-t-on l'impact disparate ?

   • Il est mesuré en comparant les taux de sélection de deux groupes. Si le ratio est inférieur à 0,8, il existe une possibilité d'impact disparate.

3. Que se passe-t-il si un impact disparate est constaté ?

   • Les employeurs peuvent avoir besoin de réviser leurs pratiques ou de démontrer que la politique est nécessaire et fondée sur des critères liés à l'emploi ou sur une nécessité commerciale.

4. Qu'est-ce que la règle des 80 % ?

   • La règle des 80 % est une ligne directrice stipulant que si le taux de sélection d'un groupe est inférieur à 80 % du taux de l'autre groupe, il peut y avoir des preuves d'un impact disparate.

Ce calculateur simplifie le processus de vérification de l'impact disparate, ce qui en fait un outil précieux pour les entreprises et les professionnels du droit.