Olumsuz Etki Hesaplayıcısı

Olumsuz etki, aynı zamanda orantısız etki olarak da bilinir, istihdam ayrımcılığı hukukunda kullanılan bir kavramdır. Görünüşte tarafsız olan ancak belirli bir grup üzerinde orantısız bir etkisi olan istihdam uygulamalarını ifade eder.

### Tarihsel Arka Plan Olumsuz etki kavramı, 1964 Medeni Haklar Yasası'na, özellikle istihdam ayrımcılığını yasaklayan VII. Başlık'a dayanmaktadır. İşe alım ve istihdam uygulamalarında adaleti sağlamak için istihdam hukukunda önemli bir unsur haline gelmiştir.

### Hesaplama Formülü Olumsuz etki aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

\[ \text{Olumsuz Etki} = \frac{\text{Daha Az Temsil Edilen Grup İçin Seçilme Oranı}}{\text{Çoğunluk Grubu İçin Seçilme Oranı}} \]

### Örnek Hesaplama Aşağıdaki senaryoyu göz önünde bulundurun:

• Çoğunluk Grubunun Seçilme Oranı %60.
• Daha Az Temsil Edilen Grupların işe alınması için Minimum Yüzde %40.

Formülü kullanarak:

\[ \text{Olumsuz Etki} = \frac{40\%}{60\%} = 0.6667 \]

0,80'den (veya %80) düşük bir olumsuz etki oranı, genellikle potansiyel ayrımcılığın göstergesi olarak kabul edilir.

### Önemi ve Kullanım Senaryoları Olumsuz etkiyi anlamak ve hesaplamak şunlar için çok önemlidir:

1. Yasal Uyumluluk: İşe alım uygulamalarının ayrımcılık karşıtı yasalara uygun olduğundan emin olmak.
2. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Adil işe alım uygulamalarını ve çeşitli işyerlerini teşvik etmek.
3. Kurumsal Analiz: İşe alım ve istihdam uygulamalarındaki potansiyel önyargıları belirlemek.

### Sıkça Sorulan Sorular

1. Önemli bir olumsuz etkiyi ne oluşturur?

   • Tipik olarak, herhangi bir ırk, cinsiyet veya etnik grup için en yüksek orana sahip grubun oranının beşte dördünden (veya %80) daha düşük olan bir seçim oranı, olumsuz etki olarak kabul edilir.

2. Kuruluşlar olumsuz etkiyi nasıl azaltabilir?

   • İşe alım, seçim prosedürleri ve kriterlerini gözden geçirerek, bunların işle ilgili ve ticari gerekliliklerle tutarlı olduğundan emin olarak.

3. Olumsuz etki, kasıtlı ayrımcılıkla aynı şey midir?

   • Hayır, olumsuz etki genellikle kasıtsızdır, oysa ayrımcılık kasıtlı bir eylemdir.