차별적 영향 계산기

차별적 영향 분석은 채용, 승진 및 기타 고용 관행에서 정책이 표면적으로 중립적이더라도 특정 집단에 불균형적으로 영향을 미치는지 확인하는 데 사용됩니다.

역사적 배경

차별적 영향 개념은 1964년 미국 시민권법에서 유래했으며, 1971년 *Griggs 대 Duke Power Co.* 사건에서 대법원에 의해 더욱 명확히 정의되었습니다. 판결은 차별 의도 없이도 특정 보호 집단에 불리한 영향을 미치는 고용 관행은 차별 금지법을 위반할 수 있다고 명시했습니다.

계산 공식

차별적 영향 계산은 두 집단(예: 다른 인종 또는 성별)의 선발률을 비교하는 것을 포함합니다. 공식은 다음과 같습니다.

\[ \text{차별적 영향 비율} = \frac{\text{집단 1의 선발률}}{\text{집단 2의 선발률}} \]

비율이 0.8(또는 80%) 미만이면 일반적으로 차별적 영향이 존재하는 것으로 간주됩니다.

예시 계산

집단 1(예: 남성 지원자)의 선발률이 50%, 집단 2(예: 여성 지원자)의 선발률이 70%인 경우 차별적 영향 비율은 다음과 같습니다.

\[ \text{차별적 영향 비율} = \frac{50}{70} = 0.714 \]

0.714는 0.8보다 작으므로 차별적 영향의 증거가 있는 것입니다.

중요성 및 사용 사례

차별적 영향 분석은 동등한 고용 기회 법률 준수에 중요합니다. 고용주, 법률팀 및 인사부는 이러한 계산을 사용하여 채용 관행, 승진 결정 및 기타 고용 활동을 평가하여 의도하지 않은 차별을 방지합니다. 또한 차별적 관행과 관련된 소송이나 규제 처벌을 피하는 데에도 중요합니다.

일반적인 FAQ

1. 차별적 영향이란 무엇입니까?

   • 차별적 영향은 관행이 중립적인 것처럼 보이더라도 특정 집단에 다른 집단보다 불균형적으로 영향을 미치는 고용 또는 기타 관행을 말합니다.

2. 차별적 영향은 어떻게 측정됩니까?

   • 두 집단의 선발률을 비교하여 측정됩니다. 비율이 0.8 미만이면 차별적 영향의 가능성이 있습니다.

3. 차별적 영향이 발견되면 어떻게 됩니까?

   • 고용주는 관행을 수정하거나 정책이 필요하고 직무 관련 기준 또는 사업상 필요성에 기반한다는 것을 입증해야 할 수 있습니다.

4. 80% 규칙이란 무엇입니까?

   • 80% 규칙은 한 집단의 선발률이 다른 집단의 선발률의 80% 미만인 경우 차별적 영향의 증거가 있을 수 있다는 지침입니다.

이 계산기는 차별적 영향을 확인하는 과정을 간소화하여 기업과 법률 전문가에게 귀중한 도구가 됩니다.