역효과 계산기

역차별, 또는 불균등한 영향이라고도 알려진 개념은 고용 차별법에서 사용되는 개념입니다. 이는 중립적으로 보이지만 특정 집단에 불균형적인 영향을 미치는 고용 관행을 말합니다.

역사적 배경

역차별 개념은 1964년 민권법, 특히 고용 차별을 금지하는 제7조에 그 뿌리를 두고 있습니다. 고용 및 채용 관행의 공정성을 보장하기 위해 고용법의 핵심 요소가 되었습니다.

계산 공식

역차별은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

\[ \text{역차별} = \frac{\text{소수 집단의 선발 비율}}{\text{다수 집단의 선발 비율}} \]

계산 예시

다음과 같은 시나리오를 고려해 보겠습니다.

• 다수 집단의 선발 비율은 60%입니다.
• 소수 집단이 고용되기 위한 최소 비율은 40%입니다.

공식을 사용하면:

\[ \text{역차별} = \frac{40\%}{60\%} = 0.6667 \]

역차별 비율이 0.80(또는 80%) 미만이면 일반적으로 잠재적인 차별을 나타내는 것으로 간주됩니다.

중요성 및 사용 시나리오

역차별을 이해하고 계산하는 것은 다음과 같은 경우에 중요합니다.

1. 법적 준수: 고용 관행이 차별 금지법을 준수하도록 보장합니다.
2. 다양성 및 포용: 공정한 고용 관행과 다양한 직장을 장려합니다.
3. 조직 분석: 고용 및 채용 관행에서 잠재적인 편견을 파악합니다.

일반적인 FAQ

1. 중대한 역차별이 되려면 어떤 요소가 필요합니까?

   • 일반적으로 어떤 인종, 성별 또는 민족 집단에 대한 선발 비율이 가장 높은 비율을 가진 집단의 비율의 80% 미만이면 역차별로 간주됩니다.

2. 조직은 어떻게 역차별을 줄일 수 있습니까?

   • 채용, 선발 절차 및 기준을 검토하여 직무 관련성이 있고 사업상의 필요성과 일치하는지 확인합니다.

3. 역차별은 의도적인 차별과 같은가요?

   • 아니요, 역차별은 종종 의도하지 않은 것이지만 차별은 의도적인 행위입니다.