حاسبة نسبة العائد التراكمي

معدل العائد التراكمي (CYR) هو مقياس مهم في عمليات التوظيف والاختيار، يستخدم لتقييم كفاءة وفعالية استراتيجيات التوظيف. وهو يقيس نسبة المرشحين الذين تم توظيفهم بنجاح من إجمالي عدد المرشحين.

الخلفية التاريخية

تم استخدام مفهوم معدل العائد التراكمي في الموارد البشرية والتوظيف لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين جودة التوظيف من خلال فهم معدل نجاح جهود التوظيف.

صيغة الحساب

صيغة حساب معدل العائد التراكمي (CYR) بسيطة ومباشرة:

\[ CYR = \frac{H}{C} \times 100 \]

حيث:

• \(CYR\) هو معدل العائد التراكمي (٪)،
• \(H\) هو إجمالي عدد التوظيفات،
• \(C\) هو إجمالي عدد المرشحين.

مثال على الحساب

بافتراض أن إجمالي عدد التوظيفات (\(H\)) هو 5 وإجمالي عدد المرشحين (\(C\)) هو 100، يمكن حساب معدل العائد التراكمي على النحو التالي:

\[ CYR = \frac{5}{100} \times 100 = 5\% \]

أهمية وسيناريوهات الاستخدام

يُعد معدل العائد التراكمي أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للمنظمات لتقييم فعالية عملية التوظيف لديها، مما يُمكّنها من تحديد مجالات التحسين واتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

الأسئلة الشائعة

1. ماذا يشير معدل العائد التراكمي الأعلى؟

   • يشير معدل العائد التراكمي الأعلى إلى عملية توظيف أكثر كفاءة، مما يشير إلى معدل نجاح أعلى في التوظيف من مجموعة المرشحين.

2. كيف يمكن للمنظمات تحسين معدل العائد التراكمي لديها؟

   • يمكن أن يؤدي تحسين جودة وصف الوظيفة، وتعزيز عملية الاختيار، وضمان الملاءمة الجيدة بين مهارات المرشحين ومتطلبات الوظيفة إلى زيادة معدل العائد التراكمي.

3. هل ينطبق معدل العائد التراكمي على جميع أنواع التوظيف؟

   • نعم، يمكن استخدام معدل العائد التراكمي في مختلف استراتيجيات وعمليات التوظيف، مما يوفر مقياسًا عالميًا لقياس كفاءة التوظيف.

يوفر هذا الحاسبة طريقة مباشرة لحساب معدل العائد التراكمي، مما يساعد أخصائيي التوظيف وأخصائيي الموارد البشرية والمنظمات في تقييم وتحسين ممارسات التوظيف لديهم.